اگر می خواهید یک نیرو کار خارجی استخدام کنید، باید ابتدا فرصت شغلی خود را به عنوان بخشی از فرآیند مجوز کار تبلیغ کنید. هدف از الزامات تبلیغاتی این است که به دولت کانادا نشان دهد که هیچ نیروی کار کانادایی در دسترس نیست یا مایل به پر کردن یک شغل خالی نیست.
کارفرمایان باید دستورالعمل های تعیین شده توسط ESDC ( Employment and Social Development Canada ) اداره دولت فدرال که بر روند LMIA نظارت می کند را رعایت کنند.
برای ثبت تبلیغات استخدام نیروی کار خارجی، کارفرمایان باید قبل از درخواست LMIA، تمام موقعیت های شغلی خالی را در سراسر بازار کار کانادا به مدت حداقل چهار هفته تبلیغ کنند.
کارفرمایان کجا می توانند درخواستشان را ثبت کنند؟
- کارفرمایان باید ثابت کنند که حداقل از سه روش استخدام استفاده کرده اند. یکی باید یک پست در وب سایت بانک کار کانادا باشد، به علاوه دو روش دیگر که می توانند از بین موارد زیر انتخاب شوند:
وب سایت های استخدام عمومی
- وب سایت های طبقه بندی شده آنلاین
- وب سایت های تخصصی که به پروفایل های شغلی خاص اختصاص داده شده اند (به عنوان
- مثال، حسابداری، بازاریابی، بیوتکنولوژی، آموزش، مهندسی)
- روزنامه ها یا خبرنامه های محلی، منطقه ای و ملی
- فروشگاه های محلی، عبادتگاه ها، و مراکز منابع اجتماعی
- مراکز اشتغال محلی، منطقه ای و استانی یا منطقه ای
- مجلات (به عنوان مثال، مجلات یا مجلات ملی، مجلات انجمن های حرفه ای، مجلات تخصصی)
- شرکت در نمایشگاه های کار
- مشارکت با موسسات آموزشی یا ارائه دوره های کارآموزی
- آژانس های استخدام حرفه ای
- مشاوره با اتحادیه ها برای نیروی کار موجود
- تبلیغات از طریق انجمن های حرفه ای
- استخدام در شرکت (به عنوان مثال، در نظر گرفتن نامزدهای داخلی برای این موقعیت)
اگر دو روش دیگر، استخدام آنلاین باشند، هر کدام باید ارزش منحصر به فردی داشته باشند و به مخاطبان مختلفی دسترسی پیدا کنند. اگر کارفرمایان در چندین وب سایت مثل هم تبلیغ کنند، تبلیغات ترکیبی تنها به عنوان یک روش اضافی برای استخدام در نظر گرفته می شود.
مدت زمان آگهی استخدام باید چقدر باشد؟
کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که آگهی های شغلی حداقل به مدت 30 روز ارسال می
شود. این دوره 30 روزه باید در سه ماه قبل از ارسال درخواست LMIA باشد. این بدان
معنی است که درخواست های ارسال شده پس از دوره سه ماهه ممکن است به عنوان درخواست ناقص، بازگردانده شوند و کارفرما را ملزم به تکمیل دوره تبلیغاتی جدید 30 روزه کند.
حداقل یکی از سه فعالیت استخدامی برای جستجوی کار کانادایی های واجد شرایط باید ادامه داشته باشد تا زمانی که کارفرمایان یک LMIA مثبت یا خنثی از دولت دریافت کنند.
اثبات آگهی
کارفرمایان باید با ارائه مدارک زیر به عنوان مدرک آگهی همراه با درخواستشان، نشان دهند که برای استخدام کارگران واجد شرایط کانادایی تلاش کرده اند:
- یک کپی از آگهی و اطلاعات برای پشتیبانی از مکان، زمان و مدت زمان تبلیغ کار
- اثبات اینکه رسانه‌های چاپی و وب‌سایت‌های مورد استفاده برای تبلیغ مخاطبانی را هدف قرار می‌دهند که دارای تحصیلات، تجربه حرفه‌ای یا سطح مهارت مناسب برای این شغل هستند.
- اثبات سایر فعالیت های استخدام (به عنوان مثال، فاکتور از یک نمایشگاه کار)
- ESDC می گوید که کارفرمایان باید حداقل شش سال سوابق لازم برای تبلیغات را نگه دارند زیرا از کارفرمایان خواسته می شود نتایج حاصل از تلاش های استخدام را ارائه دهند.
*همچنین، اگر شرکت شما یا موقعیت موجود برای جریان استعدادهای جهانی (GTS) واجد شرایط باشد، ممکن است بتوانید از فرآیند تبلیغات صرف نظر کنید و استعدادهای ماهر را سریع تر بیاورید. این گزینه برای کارفرمایان در بخش فناوری طراحی شده است. استاندارد پردازش GTS دو هفته است.
